陈强兵：解码数智化企业人才“密码”

　　近日，新道科技董事长兼总裁陈强兵做客北京广播电视台-京津冀之声畅聊数智化企业的人才“密码”。

　　以下为陈强兵发言节选：

　　数智化企业现阶段的人才需求主要分为两类，一是计算机、IT 相关的专业技术人才，二是懂技术且通晓企业应用与业务场景的复合型人才。在人才选聘上，不仅从社会招聘有经验的从业者，更会大规模从各大高校选聘优秀应届毕业生进行长期培养。从企业长期发展角度来看，应届毕业生学习能力强、综合素质高，能快速适应并上手各类工作，契合公司发展需求。

　　在人才选拔的核心要求上，企业会将学习能力放在首位，因行业技术更新、发展速度快，持续学习能力是核心要求；其次是执行力、动手能力，这是开展工作的关键；第三是专业能力与技能。筛选简历时，核心关注专业、过往成绩与工作经历；针对应届毕业生，会重点查看其竞赛获奖情况，这类学生不仅专业能力突出，往往还具备优秀的组织能力。

　　对文科而言，以用友为代表的数智化企业有两类岗位契合：一类是财务、审计、市场、人力资源等职能运营管理类岗位；另一类是业务开展过程中需要的既懂会计又懂计算机的复合型人才。目前，企业里研发部门就有不少非计算机专业的从业者，例如会计专业出身、拥有丰富财务管理经验或注册会计师资质的人员，他们能精准提炼企业通用需求，为产品设计、需求分析提供专业建议。在学生实习阶段，企业也会挑选学习能力强的复合型学生进行重点培养。

　　用友网络董事长兼CEO王文京曾说过，要培养一个人，就是让他承担更大的责任和更大的压力。

　　我从2000年入职用友到现在，用友员工从仅四五百人，已发展至近两万人规模。我个人成长始终与公司发展、市场变化与社会进步同频。从业至今，行业也经历了会计电子化、信息化、数字化与AI几个阶段，面对客户需求与市场环境不断变化，唯有持续学习才能跟上发展步伐。