打造国企人才培养新范式！上发“磁力线”人才培养项目斩获“灯塔项目奖”

　　摘要： 近日，由国内领先人才发展服务平台CSTD主办的第四届人才发展灯塔峰会暨第十届企业学习设计大赛全国总决赛在杭州举行。

　　近日，由国内领先人才发展服务平台CSTD主办的第四届人才发展灯塔峰会暨第十届企业学习设计大赛全国总决赛在杭州举行。上海发电机厂（简称 “上发”）“磁力线”人才培养项目凭借扎实的创新实践与显著成效脱颖而出，以总分第一名的成绩摘得2025年度最高荣誉“灯塔项目奖”，同时斩获“最具人气奖”，在全国企业人才培养领域树立起国企标杆。

　　五位一体闭环体系

　　打造全周期人才培养新范式

　　作为核电发电机等高端装备“大国重器”的核心制造者，上发直面国企人才培养中人才断层、能力滞后、活力不足三大核心痛点，以“铸造大国重器的破局者”为定位，打造了“磁力线”人才培养项目。

　　项目名称源于电气领域核心概念电磁感应，寓意构建起看不见却极具吸引力与凝聚力的人才磁场，精准覆盖干部队伍、研发人才、营销人才、技术工人、新员工五类核心人群，创新构建“盘、选、育、用、留”五位一体闭环式人才发展机制。

　　“零散的培训就像给生锈的零件抹油，治标不治本。唯有构建一个贯穿人才全生命周期的系统工程，才能从根源上解决问题。”项目负责人王晶表示。项目通过多维度人才盘点绘制“人才作战地图”，联合内外部专家打造“CAKE能力模型”完成人才精准画像，以分层分类筛选匹配个性化培养路径，以靶向赋能补齐能力短板，以实战场景锤炼核心本领，以物质与精神双重激励留住核心人才，形成可循环优化的人才培养飞轮体系，实现人才培养与企业发展战略的深度绑定、同频共振。

　　实战赋能结硕果

　　90后工程师带领团队拿下4亿元订单

　　据介绍，自2024年启动以来，“磁力线”项目稳步推进，累计覆盖超400人次核心员工，成功培养后备干部50余人、青年技术骨干60余人、上海电气首席技师4人及多名省部级荣誉获得者，输出内部课题86项，多项成果落地应用于生产经营实践，为企业发展注入强劲动力。

　　项目坚持“最好的培养是实战”的理念，打破部门壁垒推行产品线经理制，为青年人才搭建成长舞台，涌现出一批典型成长案例。

　　90后工程师罗翔作为项目首批学员，经专项赋能补齐产品思维与市场能力短板后，被任命为调相机飞轮储能项目产品线经理，仅用18个月就带领团队成功交付墨西哥海外首台套装置，拿下4亿元行业标杆订单，本人也成长为工厂最年轻的专业副总工程师。

　　在人才队伍的强力支撑下，企业近三年营收总增长超50%，人均销售提升40%，多项新产品实现国内首台套突破，打破国外技术垄断。

　　据悉，本届CSTD企业学习设计大赛被誉为企业培训行业“最具影响力的评比赛事”之一，共收到全国200多个企业项目报名，最终仅6个项目斩获最高荣誉“灯塔项目奖”。上发相关负责人表示，将以此次获奖为契机，持续深耕人才培养领域，不断优化培养体系，强化人才“磁场”效应，为铸造大国重器、推动企业高质量发展提供坚实的人才支撑。