100倍差距 三星芯片员工奖金引发“内部分裂”：其他部门强烈不满

　　科技讯5月22日，据彭博社报道，三星电子本周避免了一场可能引发灾难性后果的罢工，在最后一刻与其最大工会的领导人达成了一项初步协议，将更多AI热潮带来的利润分配给员工。然而，在这家市值1.1万亿美元的科技巨头内部，并非所有人都感到满意。

　　三星平泽半导体工厂前的行人

　　在三星快速发展的存储芯片部门，部分员工可获得约6亿韩元(约合269万元人民币)的奖金，而生产智能手机、电视和家用电器的员工则只能拿到600万韩元的奖金。这100倍的差距加剧了三星内部对奖励分配不均的强烈不满。

　　随着三星有望在今年年底成为全球利润最高的企业之一，员工们正要求分享更多利润。三星是全球最大的存储芯片供应商，其产品被广泛应用于智能手机、电动车，以及为OpenAI的ChatGPT和Anthropic的Claude等服务提供支持的AI数据中心服务器。

　　三星最大工会的领导人认为，他们在薪资谈判中取得了胜利，该工会中近90%的成员是芯片工人。就在原定罢工开始前90分钟，双方达成了一项初步协议：公司将拿出相当于营业利润10.5%的股票作为奖金，另外再发放1.5%的现金奖金。

　　一家公司两种待遇

　　但是，其他部门的员工认为，他们被系统性地排除在外。据韩国JTBC新闻报道，一些员工已经开始在胸前佩戴黑丝带(通常用于哀悼)，以表达他们对这项协议的不满和失望。

　　“三星是一家公司，”三星规模较小的工会负责人李昊瑞(Lee Ho-seo，音译)表示。该工会的成员主要来自三星成品业务部门，即数字体验(DX)部门，“我们彼此协作，每次遇到危机时都能共渡难关。但现在业绩好了，却说只有创造业绩的部门才能拿奖金，这完全说不通。”

　　芯片部门创造的利润最大

　　几十年来，以智能手机业务为主的三星DX部门一直充当着整个公司的财务安全网。在半导体部门经历下行周期时，由于运营晶圆厂的高昂固定成本以及存储芯片价格的波动，该部门曾面临亏损。

　　2023年初，当严重的存储芯片供应过剩危机来袭时，芯片部门曾从三星的显示部门借入20万亿韩元，以维持其对设备和研发的大规模投资。即便在芯片业务不盈利的时期，三星备受欢迎的Galaxy智能手机系列所带来的利润，也让三星得以继续建厂。这一策略最终帮助三星击败竞争对手，并赶上了当前这轮AI发展浪潮。

　　推翻协议

　　自从芯片部门员工奖金的初步协议公布后，三星内部的风向已经发生变化。本周，一个代表数字体验部门员工的工会向法院申请禁令，试图阻止由芯片部门主导的最大工会继续负责集体谈判。这个较小工会的领导层正寻求推翻这项初步协议，理由是最大工会过度偏袒芯片部门，牺牲了其他业务部门的利益。

　　三星最大工会的成员将在本周三之前对该协议进行投票，只需简单多数即可通过。

　　三星半导体业务CEO全永铉(Jun Young-hyun)在周四的一份内部备忘录中写道，公司希望“尽快结束这段冲突时期”。他表示，如果公司能够回到“在相互尊重与信任的基础上团结一致”，就能“再次实现更大的飞跃”。

　　然而，拟议中的奖金协议可能在无意中割裂了公司的员工队伍。三星较小的工会表示，其会员人数已从提案前的3000人猛增至周五下午的近1.3万人。

　　李在镕

　　这种分歧甚至也存在于半导体部门内部。由于业绩分配比例不同，在晶圆代工和系统LSI等亏损业务部门的员工，其奖金将远少于存储部门的同事。这引发了那些为存储部门的成功提供关键技术基础工作的人对“不公平”的抱怨。

　　三星会长李在镕(Jay Y Lee)在此次对峙期间曾发表罕见的公开评论称：“工会成员们，三星的家人们，我们是一个整体，是一个大家庭。”但是，三星内部留言板和公共网络论坛上涌出的不满情绪表明，许多三星员工并不这么认为。

　　“这份协议迫使我们思考：存储芯片员工拿到的奖金份额最大，是因为他们更优秀，还是仅仅因为他们恰好处在AI革命的风口上？”半导体设计公司Semifive Inc的CEO布兰登.赵(Brandon Cho)表示，“我们正在经历一场堪比19世纪规模的工业变革。如何分配这些非凡的利润，不仅仅是三星的问题，而是全球都在讨论的话题。”(作者/箫雨)