济宁太白湖新区：柔性引智入车间 产才同心破瓶颈

　　  11月1日讯今年以来，济宁太白湖新区持续深化专家人才服务基层行动，推动高校智力资源下沉产业一线，推动人才服务由“一次性走访”向“项目化绑定、常态化驻研”转变。山东中济鲁源机械有限公司对接山东大学杜付鑫教授专家团队，聚力攻坚数控钢筋设备软件开发难题，探索形成“按需出题、驻厂揭榜、协同育才”的产才融合路径。

　　  下沉一线问诊，精准对接产业考题。太白湖新区创新实行“需求清单+专家揭榜+闭环服务”模式，深入重点企业实地调研，建立技术需求清单，把企业技术痛点作为专家服务课题，精准匹配山东大学专家团队，实现产业需求与高校智力资源靶向对接。

　　  创新驻点机制，打通产学研落地堵点。太白湖新区创新推行驻点攻关机制。签订专项合作协议，明确专家攻关任务、考核指标和成果权属，组建高校专家、企业工程师联合攻关小组，实行高校仿真研发与车间现场调试双向联动。专家扎根生产一线采集设备运行数据、研判样机适配难题，让智力服务扎根生产现场。

　　  聚力技术攻坚，以协同攻关提效能。围绕数控钢筋设备软件开发目标，联合团队逐项破解技术难题。梳理钢筋锯切、弯曲、钢筋笼成型全流程20项功能需求，重构软件控制架构，研发自适应动态补偿算法；累计开展1100余组现场工况测试，迭代优化伺服控制逻辑。经过联合攻关，升级自主数控控制软件，多机联动加工误差稳定控制在±0.8毫米以内，设备换型调试时间大幅缩短，整机生产效率提升，逐步摆脱对外购控制系统的依赖。

　　  坚持以研带训，培育本土技术力量。在技术攻关过程中，专家团队同步把人才培育嵌入服务链条，面向企业8名研发、调试工程师开展工业控制软件、算法仿真专题培训，结合项目实操手把手教学，输出标准化研发方法。依托项目实战历练，企业本土技术团队自主处置软件适配、参数调试问题的能力显著增强，努力打造一支“带不走”的基层技术队伍。(通讯员王建平)