薪酬制度修订为公司业绩与市值增长提供保证

　　事件：公司发布公告，修订高管人员薪酬与绩效考核制度，主要针对公司总经理、副总经理、财务总监与董秘。
　　点评：
　　高管绩效与公司市值与 ROE挂钩
　　1）根据公告，总经理、副总经理、财务总监与董秘的薪酬将与公司业绩、外部薪酬水平相关。2013 年报显示，副总、财务总监及董秘的年薪仅为 13 万元，明显低于同行上市公司天润曲轴、福达股份的水平。通过此次制度修订，公司高管的薪酬有望与市场接轨，从而有利于充分调动员工的积极性，为公司曲轴主业较快发展及未来资本运作顺利进行提供保障。2）首先，绩效考核与公司市值增长目标挂钩，占比达到六成，并对超标部分按0.5%提取年度特别奖励金，显示公司对市值管理的重视，有利于提升投资者对公司的关注度与信心。其次，绩效考核与加权 ROE挂钩，为公司业绩与股东利益提供了保障。
　　公司股价催化剂
　　1）大股东浩物机电资产资质优良。除受益于控股股东物产集团的发展壮大，公司或将成为物产集团汽车机电板块证券化的资本平台；2）事件上，6 月 25 日新疆硅谷天堂从二级市场买入公司 1833 万股；同时，公司与天津 3家 PE公司发起成立科技型中小企业创投基金—天津财富嘉绩投资合伙企业（有限合伙），并将引入科技部引导基金，未来主要投资先进制造、电子信息、新材料、高技术服务等新兴产业。政策上，证监会对上市公司拟取消除借壳上市以外的重大资产重组行政审批以及增设并购基金等并购支付和融资工具。这些将为公司顺利展开资本运作以改善公司业务结构，提升公司盈利能力提供便利与政策保障。
　　小幅下调盈利预测，维持“增持”评级
　　我们坚持之前分析判断：公司曲轴主业经营情况逐步企稳好转是大概率事件。
　　同时，此次高管薪酬制度修订也显示了公司对市场化管理，改善公司业绩，提升投资信心的重视。根据峨柴鸿翔债务免息及吉隆鼎孚定增违约金收入来看，今年营业外收入较低，我们小幅下调公司盈利预测，预计 2014-16 年公司实现营业收入 4.46/4.90/6.13 亿元，同比增长 0.69/10/25%；实现净利润 0.36/0.41/0.59 亿元，同比增长-34.38/12.99/43.88%，对应 EPS 分别为 0.08/0.09/0.13 元/股，维持“增持”评级，建议持续关注。