利润考核目标高。本激励计划的考核期为2024年至2026年，公司层面业绩考核目标要求2024年营业收入不低于111亿元或归母净利润不低于8亿元，2025年营业收入不低于128亿元或归母净利润不低于12亿元，2026年营业收入不低于140亿元或归母净利润不低于15亿元。
　　强化利益一致性，增强业绩确定性。激励计划有利于充分调动公司董事、高管、中层干部及核心骨干人员的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现，有效地将股东利益、公司利益和核心团队三方利益结合在一起。
　　健全长效激励机制，叠加组织变革，公司管理效率有望持续提升。一方面，公司重视人才培训和引进，特别注重同时具备“管理+医疗”专业才能的复合型人才，激励计划有利于公司吸引和留住优秀人才。另一方面，公司持续深化组织变革，推进大区化组织升级，通过构建城市集群的核心经营单元，优化组织覆盖半径，以扁平化管理模式提升组织效能，推进集采中心、人力共享中心与财务中心建设，持续打造高效能、强执行的组织，内部管理有望持续向好。
　　盈利预测和投资评级：预计2023~2025年公司收入分别为105亿元、126亿元、153亿元，同比增长23%、20%、22%；归母净利润分别为5.62亿元、8.92亿元、13.55亿元，分别同比扭亏、同比+59%、同比+52%；对应PE分别为45倍、28倍、18倍。公司是国内民营健康体检龙头，今年以来进入需求推动、量价齐升的良性发展通道，中长期看好公司预防医学平台价值。维持“买入”评级。
　　风险提示：数字化运营不及预期的风险；组织变革不及预期的风险；商誉减值风险；降本增效不及预期的风险；需求不及预期的风险。