近年来，中国人寿黑龙江省同江支公司保费收入以每年20％的速度递增，占据着市场的主导地位，各项经营指标位居佳木斯地区前列。
同江市的人寿保险业起步较晚。从1989年恢复保险业务后，发展一直处于低速徘徊状态，直到1996年财、寿险分业经营，才取得了根本性的转变。经过几任领导不懈的努力，通过广大员工的团结奋斗，公司人员规模及经营业绩取得了长足的发展。员工人数由初期的20余人增至现在的400余人，年保费收入由不足60万元增至现在的3400多万元。10年来累计赔付各类人身险1261.76万元。
为了加强团队管理，同江支公司确立以“感恩、赏识和包容”三个理念为核心，强调四个“自我”为终极目标的管理策略。
同江支公司要求各级主管务必要理解并贯彻执行该策略，以此来提升整个营销团队的执行力和战斗力。在工作中要求各级主管牢记“淘汰主管的是团队、淘汰业务员的是市场”，要想保持良好的业绩就必须对此有清醒的认识。在奖励机制方面，公司始终强调：“佣金是奖励，培训和基本法是福利，津贴是神利”。公司的各级主管在此指引下，紧盯市场，牢记感恩，不断实现“自我发展、自我管理、自我经营和自我完善”。
在总公司“积极均衡、整合转型、创新超越”十二字方针的指引下，同江支公司严格按照省市公司加快业务跨越式发展的战略要求，积极实施一体化营销，全力打造一支复合型的营销团队。
同江国寿保费收入年增20%
发表日期: 2008-10-08 10:18:22 来源: 中国保险报 作者: 赵修彬 查看评论(0)
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