同花顺（300033）金融研究中心06月20日讯，有投资者向芳源股份（688148）提问， 请问公司几个问题： 1、预计将进行表决的股权激励计划产生多少股份支付? 2、既然是为了激励年轻干部，实控人参加这么多比例，是否必要？ 3、公司自上市后，业绩一路下滑至2023年巨亏，管理层采取了哪些改善措施？实控人新的不减持承诺，是否与此业绩大变脸有关？
公司回答表示，尊敬的投资者：1、公司预计本次激励计划产生的总成本为1,792.30万元，其中2024年、2025年、2026年需要摊销的激励成本分别为779.15万元、822.89万元、190.26万元，对公司经营业绩的影响整体可控。2、公司创始人、实控人罗爱平是中南大学有色冶金博士、有色冶金系教授、中国湿法冶金专家，是公司核心技术的创始人、重要专利的发明人。罗爱平目前在公司担任董事长、总裁、核心技术人员职务，除全面负责公司经营管理和制定公司整体发展战略外，还重点负责公司经营、技术等方面工作。实控人吴芳是中南大学冶金物理化学硕士、材料学博士、清华大学博士后，是公司核心技术的联合创始人，主导或参与了70余项发明专利，主导公司参与了7项国家标准编撰工作。吴芳目前在公司担任董事、副总裁、研究院新材料研究所所长、核心技术人员职务，主要负责制订公司产品研发、技术开发、产业化和对外合作的整体规划，把握公司技术创新方向和人才储备情况。综上，实控人罗爱平、吴芳均在公司担任核心管理职务且身兼多职，对公司经营管理、技术研发、重大决策等具有较为显著的影响力，为促进公司长远发展和业绩提升具有重要促进作用，参与公司股权激励计划具有充分的必要性和合理性。3、针对存货跌价损失对公司业绩带来的影响，公司已持续优化库存结构，选择更具成本优势的原材料，同时加强成本控制和管理，降低存货跌价风险，随着金属价格回升，公司在一季度已冲回部分存货跌价；公司产品多元化经营策略已在2024年一季度显现成效，中间品硫酸盐及碳酸锂的产销量将持续上升，对提升产能利用率、提高收入规模等均具有积极作用。实控人自愿承诺不减持系基于对公司未来发展前景的信心和长期价值的认可，以自身实际行动维护投资者权益和资本市场的稳定。感谢您的关注。
