法人可以不领工资、不缴社保吗？

可以，但是要满足特定的条件。注意：是特定条件！

一、法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作

公司法第13条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”

但依旧存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形。在这种情况下，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

二、公司法人为退休返聘人员的，可以不缴纳社保

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

劳动合同法第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

公司零申报个税会不会有问题？

分成两种情况分析。

一、公司没有工资支出，即工资支出为0

这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工(包括法人)，那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税是没有问题的。当企业出现正常的停工(比如东北地区冬季户外无法施工)导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。

但如果企业连续12个月(或者更久)零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。

二、公司有工资支出，但不纳税(即个人所得税应纳税所得额=0)

自从个税起征点调到5000元后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500元，但因为起征点的原因，申报个税时以5000元申报。在这里提醒大家：工资发多少就申报多少，不要人为调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税务机关的注意，从而成为重点监管对象。

因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发风险。

来源：财务第一教室、税务大讲堂、梅松讲税、税台、财务经理人、51社保网等

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