据新华网（603888）报导，2025年11月，上海一位实习生因公出差参加活动，在现场抽奖中幸运获得一张价值较高的GeForce RTX 5060显卡。公司得知后认为奖品属于公司财产，要求上交。该实习生拒绝后，公司虽不再强行索要，但暗示其另谋高就，导致其提交离职申请。该小伙出差时抽中大奖 公司要求上交事件迅速在网络发酵。

个人运气与公司主张碰撞

小伙出差时抽中大奖 公司要求上交事件中，作为上海某公司实习生，因工作需要外出参加相关活动。活动现场设有集章抽奖环节，顺手参与，意外抽中显卡奖品。该奖品市场价值不菲，成为职场纠纷焦点。公司同事告知该实习生，出差期间所得奖品应视为公司财产，必须上交。小金认为抽奖系个人行为，与工作无关，拒绝交出。公司管理层介入沟通，虽最终未强制执行，但通过谈话方式表达不满，暗示其若坚持可选择离开。

实习生感受到压力，最终选择离职。该事件曝光后，引发网友对职场规则的讨论，许多人分享类似经历，指出出差中奖归属问题缺乏明确界定。小伙出差时抽中大奖 公司要求上交案例，凸显员工个人的权益与企业管理间的模糊地带。

类似案例：职场中奖纠纷屡见不鲜

小伙出差时抽中大奖 公司要求上交并非孤例，近年来类似职场奖金归属争议时有发生。例如，早前某公司年会发放彩票，一员工中得较高金额奖金，公司要求退还或平分，引发劳动纠纷。另有员工代表企业出席客户答谢会，抽中现金奖金，公司主张归公司所有，员工拒绝后关系紧张。

这些案例多涉及因公活动中的意外所得，企业往往以“代表公司”为由索要，而员工强调个人运气成分。法律专家指出，此类奖品通常不属于职务行为成果，归个人所有，但企业内部规定或劳动合同若有明确条款，可能产生不同解读。小伙出差时抽中大奖 公司要求上交事件，与这些案例相似，都暴露职场激励与权益平衡的痛点。网友热议中，许多人提及过去企业年会或外出活动中奖经历，部分公司选择低调处理，避免矛盾激化。