据最高人民法院消息，近日，江西省赣州市中级人民法院审结一起外卖骑手劳动关系确认纠纷案，判决认定外卖平台公司以“假外包”形式掩盖“真用工”实质，与骑手构成事实劳动关系，骑手最终获得工伤赔偿13万余元。此案为新就业形态劳动者权益保护提供了明确司法指引。

2024年10月，19岁的外卖骑手小郭在送餐途中发生交通事故导致脚踝骨折。当他申请工伤认定时，招聘并管理他的度瞬公司却以其与觅优职公司签有服务合同为由，否认存在劳动关系。小郭随后提起劳动仲裁并获得支持，但度瞬公司不服，诉至法院。

法院经审理查明，尽管存在形式上的外包协议，但小郭的招聘、日常管理、考勤、派单、薪酬标准制定等均由度瞬公司实际控制，其工作内容亦属度瞬公司主营业务。法院认为，判断劳动关系的关键在于实际用工管理，而非一纸协议，故一审、二审均判决小郭与度瞬公司构成劳动关系。2025年9月终审判决后，小郭凭生效判决成功申请工伤认定并获赔。

该案暴露出新业态中普遍存在的用工关系模糊问题。为从源头预防纠纷，赣州市中级人民法院主动延伸司法职能，于2025年11月初走进工业园区开展普法宣讲，向快递员、网约车（885753）司机等劳动者发放权益保护宣传册。

法官重点提示劳动者两大注意事项：一是签订合同时务必看清合同主体，明确实际用工单位；二是在工作中注意留存考勤记录、工作指令、工资流水等能证明“谁在真正管理”的关键证据，以有效维护自身权益。

数据显示，2025年江西法院审结涉就业、医疗等民生案件超6万件，持续加强劳动者权益司法保障。