据江西人社消息，今年3月8日国际妇女节适逢星期日，根据国家规定，这半天假期不进行补休。若女职工在当天被安排加班且不能补休，用人单位应依法支付休息日的加班工资。

部分公民放假节日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）。该办法明确规定，部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，不补假。

妇女节加班工资计算标准

根据相关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作而不补休的，则应当依法支付休息日的加班工资，即支付不低于劳动者日或小时工资标准200%的工资报酬。

妇女节福利非强制性

根据《关于工资总额组成的规定》，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。因此，妇女节福利并非法定福利，除非劳动合同或单位规章制度中有明确规定。

全体公民与部分公民放假补假区别

《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦、春节等全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。而妇女节等部分公民放假的假日，适逢周六、周日则不补假。

其他相关假期规定

对于育儿假、生育假、陪产假等，规定各有不同。例如，育儿假可分散使用，遇法定节假日不请即可；生育假、配偶陪产假须连续使用并遇法定节假日顺延；女职工98天产假则包含期间的周末及法定节假日，不顺延。

原文：妇女节撞上周日，这半天假能补休吗？（来源：江西人社）