据五矿发展（600058）消息，近年来，五矿发展（600058）股份有限公司党委以创建“企业文化交流示范基地”为抓手，系统推进文化建设与生产经营深度融合，通过强化顶层设计、创新传播路径、深化融合互促，将文化优势转化为发展动能，为企业改革发展提供了坚实的精神支撑。

聚焦顶层设计，构建系统化建设格局

公司坚持党委全面领导，将企业文化纳入重要议事日程，明确“党建统领、一体推进、全员参与”路径，健全联动工作机制。在中国五矿企业文化理念体系下，系统提炼“强发展之志、固发展之基、铸发展之魂”核心理念，凝练“和谐、契约、精英、品牌、责任、廉洁、价值”七大文化维度，秉持“企业与员工命运共同体”理念。同时，推动文化融入制度流程，严格落实中国五矿企业文化量化评价体系，确保文化建设规范化、常态化运行。

创新实践路径，打造立体化传播阵地

公司统筹推进文化可视化建设，通过组织学习《中国五矿企业文化手册》、开展文化“上墙”行动、建成“党建文化展览室”等方式，营造浓厚氛围。依托新媒体矩阵策划系列专题，围绕“一带一路（885494）”倡议十周年制作的主题视频在多个权威平台播出，提升了企业影响力。此外，创新举办手绘图画组字、新媒体创意大赛等群众性活动，并组织开展各类文体活动，有效增强了员工的归属感与幸福感。

深化融合互促，释放协同发展动能

公司紧扣集团协同发展战略，深入开展主题宣教活动200余场，获评中国企业文化研究会“企业文化建设与管理4A级企业”，两项成果入选“十四五”典型经验与案例。在精神文明创建方面，多家下属单位获得荣誉称号。公司积极履行社会责任，高质量完成乡村振兴（885705）定点帮扶任务，荣获“中国上市公司协会ESG优秀实践案例”等30余项荣誉。面对市场挑战，公司将文化优势转化为改革攻坚动力，持续推进改革转型，三次获评国资委“双百行动”标杆企业及集团公司改革三年行动A级单位。

未来，五矿发展（600058）将持续发挥示范基地引领作用，推动企业文化从“软引导”向“硬驱动”跃升，为公司高质量发展提供更强大的精神动力和文化支撑。

原文：五矿发展：筑牢文化之基 激发奋进之力（来源：五矿发展（600058））