为深入贯彻公司战略部署，进一步夯实营销人才梯队建设，激发团队内生动力与创新活力，营销中心近期组织开展了全国商务、分销地区负责人的内部竞聘择岗工作。本次竞聘以规范的岗位梳理、严格的考核选拔、科学的编制核定与人员配置为核心，旨在为营销业务的高质量发展奠定坚实的人才基础。

此次竞聘覆盖全部区域，聚焦副总监兼商务经理、商务经理、分销经理三类核心岗位，面向营销中心全体员工开放。竞聘过程坚持公开、公平、公正原则，经过资格审查、述职答辩、综合评分等多环节严苛考核，最终从40名候选人中成功选拔出22名优秀人才，其中包括9名区域副总监兼商务经理、6名商务经理和7名分销经理。通过内部提拔、跨区域平调等多种方式，不仅实现了编制结构的科学优化，更打通了营销人才的纵向晋升与横向流动通道，促进了人才资源的最优配置。

本次竞聘是营销中心落实公司“定岗、定编、定员”管理要求的关键举措。它不仅优化了区域管理团队结构，还在团队内部营造了比学赶超、争先创优的积极氛围，为公司营销战略的落地执行和年度销售指标的圆满达成提供了有力的人才支撑。未来，公司将持续跟踪各岗位履职效能，以高素质人才队伍激活发展新动能，为公司高质量发展注入强劲力量。