据成都人社局消息，近日，关于女职工产假期间“产假工资”与“生育津贴”关系的讨论引发关注。核心争议在于，企业发放产假工资后，是否还能扣留职工应得的生育津贴。法律分析明确指出，在用人单位依法参保的情况下，女职工不仅可以享受生育保险基金支付的生育津贴，还有权获得延长假期的产假工资，二者并非只能择一。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已参保的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参保的，按产假前工资标准由用人单位支付。产假工资与生育津贴支付主体不同，但性质均为产假期间的待遇。

重要信息点解析：

一、生育津贴计发方式

以成都市为例，生育津贴计发标准为：职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12÷365×产假天数。产假天数包括国家法定产假98天及难产、多胞胎等情况增加的产假。

二、延长假期待遇

除全国统一产假外，地方性法规（如《四川省人口与计划生育条例》）规定的延长生育假（例如60天或90天）以及纯母乳喂养增加的一个月产假，并不在生育保险基金拨付的生育津贴范围内。根据规定，这些延长假期应视同出勤，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。因此，产假工资的实际覆盖范围大于生育津贴。

三、待遇补差原则

当女职工本人的工资标准高于用人单位上年度职工月平均工资时，其生育津贴与本人工资的差额部分，应由用人单位予以补足，确保女职工产假期间收入不降低。

四、津贴发放流程变更

需特别说明的是，自2025年9月1日起，成都市符合条件职工的生育津贴将改为由职工本人或其委托人申请，医保经办机构直接发放至职工本人，实行“即申即享”，此前则是由基金支付给用人单位后再行发放。

综上，用人单位在支付了女职工延长假期的工资后，无权扣留其应得的生育津贴。女职工依法享有同时获得生育津贴和产假工资（特别是延长假期部分）的权益。

原文：发了产假工资，生育津贴就归公司了吗？（来源：成都人社局）