近年来，中金岭南（000060）期货公司深入践行FAITH经营理念，坚持“广聚天下英才，晟启美好未来”发展逻辑，树立市场化导向，深化三项制度改革，着力激活专业人才核心动能，持续提升企业综合实力，为公司产融协同、高质量发展注入强劲动能，经营业绩实现跨越式攀升。一季度末，中金岭南（000060）期货公司新开客户同比增长217%，客户日均权益规模同比增长165%，经纪业务净收益同比增长134%，以人才改革实效跑出高质量发展加速度。

精准引才补短板

针对行业竞争加剧、关键人才储备不足、核心领军人才短缺等问题，中金岭南（000060）期货公司主动破局，聚焦“产业+期货”复合型紧缺人才，坚持“缺什么、补什么”，破除零星应急补岗传统引才模式，创新构建“成建制”市场化引才机制，实施团队化、体系化精准引才，实现人才与业务精准匹配，以引进一个团队激活一个业务板块，快速形成实战能力。近两年，中金岭南（000060）期货公司统筹引育并举与冗余退出相结合，不仅成功引进涵盖高管、投研、营销、管理的20人成熟专业团队，同时通过考核或双向选择优化退出10余人，全面优化人才结构，前、后台人员比例从1:1.2优化至1:0.8，形成了“人才引育—业务增长—价值提升”的良性循环，为公司期现结合业务突破与规模扩张提供了坚实人才保障。

多元激励增动能

广纳英才聚合力，善用贤才担使命。中金岭南（000060）期货公司坚持“凡进必考、凡用必评”，坚决打破“大锅饭”平均主义，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，严把人才“入口关”与“使用关”，确保优秀人才引得进、用得好、扛得起。在薪酬分配上，推行“底薪+提成+超额利润分享”模式，对引进专业骨干实行“一人一薪、一人一策”，以业绩贡献定薪酬、以价值创造定激励，核心骨干薪酬上不封顶，真正实现多劳多得、绩优薪高、贡献重奖。强化刚性约束，严格执行末等调整、不胜任退出，推动员工从“要我干”向“我要拼”转变，实现个人价值与企业发展同频共振、互促共赢，为公司高质量发展持续注入强劲动能。

多维培育优生态

中金岭南（000060）期货公司立足产融结合定位，搭建管理、营销、研发三条并行职业发展通道，实现人尽其才、才尽其用。构建“导师制、项目制、轮岗制”三位一体培养体系，以业务一线、产业现场、实战项目为练兵场，在实干中锤炼专业能力。

依托有色金属（1B0819）产业优势，公司组织骨干深入产业一线全流程实践，着力打造懂产业、通期货、精服务、善风控的复合型人才队伍。同时，做实人才服务保障，妥善解决人才关切的核心问题，营造干事创业、协同共进的良好氛围，核心人才保留率达95.7%，形成近悦远来、人尽其才、才尽其用的优良产融人才生态。

改革无止境，人才向未来。立足新起点，中金岭南（000060）期货公司将坚定不移实施人才强企战略，持续拓宽引才渠道、激活内生动力、提升队伍效能，以人才优势筑牢发展胜势，奋力推动公司提质增效、转型升级，为中金岭南（000060）加快打造具有全球竞争力的有色金属（1B0819）全产业链国际矿冶集团贡献力量。