据上海高院消息，近日，上海市奉贤区人民法院通过“总对总”涉台纠纷在线诉调对接机制，仅用两天时间成功调解一起涉台胞劳动关系确认纠纷，并延伸司法服务，为台资企业举办专题普法讲座。
台胞林先生自2007年3月起在上海一家石化公司工作。2023年，该公司被同集团旗下的工业公司吸收合并后注销，林先生随后与工业公司签订了新合同。然而，因2007年至2022年期间的劳动关系无法认定，导致其社保补缴受阻。2025年11月，林先生在劳动仲裁不予受理后，向奉贤区人民法院提起诉讼。
法院在审理中发现双方均有调解意愿，且案件涉及台胞台企，遂通过“总对总”机制，将案件在线委派至上海法润和枫涉台纠纷调解中心。调解员经阅卷发现，林先生要求确认与现公司存在劳动关系的诉请与客观事实不符。为高效化解纠纷，法官与调解员决定上门调解。
在上门调解过程中，调解员和法官向双方详细阐述了劳动关系认定的法律规则，指出林先生2007年至2022年期间的劳动关系对应的是原石化公司。经耐心沟通，林先生明白了法律关系，当场同意变更诉讼请求。双方迅速达成调解协议，确认了林先生与原石化公司在上述期间存在劳动关系，法院依法出具了调解书。工业公司随即启动了为林先生补缴社保的流程。
纠纷化解后，奉贤区人民法院与区台办并未止步。考虑到涉案企业是区内规模较大的老牌台资企业，其纠纷具有典型性，双方趁热打铁，在该企业会议室举办了“奉贤区台企党建联盟主题党日活动暨法律专题讲座”。讲座以“劳动合同怎么签？”为主题，围绕劳动合同必备条款、试用期约定、无固定期限合同签订及社保缴纳等内容进行了深入浅出的讲解，现场互动踊跃。
此次纠纷的解决，不仅高效化解了矛盾，保障了台胞合法权益，还通过延伸普法服务，助力优化法治化营商环境，是“两岸一家亲”的生动司法实践。
原文：两天，解开台胞的这段“心结”（来源：上海高院）
