“因个人须优先关注自身健康原因”辞去金风科技（002202）股份有限公司(以下简称金风科技（002202），股票代码：SZ002202)副总裁职务仅五个月后，新能源（850101）行业老兵李飞要复出，这一次要成为科创板公司安徽容知日新（688768）科技股份有限公司(以下简称容知日新（688768），股票代码：SH688768)新任总经理。
7月16日晚间，容知日新（688768）公告了此事项，有意思的是，在成为总经理后，他将获授60万股限制性股票，按当日收盘价测算市值超2400万元。这份股权激励将AI(人工智能（885728）)诊断及服务收入与整体营收并列考核，对AI落地的意图十分明确。前金风科技（002202）高管复出，履新科创板企业总经理
根据金风科技（002202）今年2月中旬发布的《关于高级管理人员辞职的公告》，金风科技（002202）董事会收到公司副总裁李飞的书面辞职报告。当时公告披露的辞职原因引人关注——“因个人须优先关注自身健康原因”。彼时，李飞的原定任期本应至公司第九届董事会届满。辞职后，李飞不再在金风科技（002202）及控股子公司担任任何职务，其不存在应当履行而未履行的承诺事项。
公开履历显示，李飞出生于1976年，博士研究生学历，高级经济师。他曾在1997年至2007年任新疆大学经济与管理学院教师，随后开启了在金风科技（002202）近二十年的职业生涯。自2007年起，李飞历任金风科技（002202）风电（885641）产业集团客户中心副总经理兼任企业文化部部长、人力资源常务副总监、业务副总裁等核心管理职务，并于2019年8月至2026年2月担任金风科技（002202）副总裁。
从“须优先关注自身健康”而作别老东家，到火速履新科创板上市公司的核心高管，李飞的这段职业空窗期仅有短短五个月时间。获授60万股限制性股票，对应市值超0.24亿元
有意思的是，容知日新（688768）还披露了《2026年限制性股票激励计划(草案)》，本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。公司拟向激励对象授予的限制性股票数量为300万股，约占草案公告时公司股本总额的3.41%。李飞个人将获授60万股限制性股票，占本次授予权益总数的20%，占公司股本总额的0.68%。除李飞外，职工董事罗曼曼获授4万股，财务总监赵阳获授1.5万股，董事会秘书孔凯获授1.2万股，三名核心技术人员合计获授8万股。
本次首次授予限制性股票的授予价格定为26.21元/股。若以容知日新（688768）7月16日的收盘价40.55元/股作为参考计算，李飞此次获授的60万股对应市场价值约为0.2433亿元。相较于26.21元/股的授予底价，该笔股权激励未来潜在的浮盈空间十分可观。
不过，要将这些账面财富真正落袋为安，李飞及其他激励对象面临着极其明确且带有挑战性的业绩解锁目标。
首次授予的限制性股票考核年度为2026年至2028年三个会计年度。公司层面的业绩考核指标分为“营业收入”和“AI诊断及服务收入”两项：
在第一个归属期(对应2026年)，营业收入目标值为7.4亿元，触发值为7.2亿元；或者AI诊断及服务收入目标值为0.3亿元。
在第二个归属期(对应2027年)，营业收入目标值为8.7亿元，触发值为8.3亿元；或者AI诊断及服务收入目标值为0.6亿元。
在第三个归属期(对应2028年)，营业收入目标值为10.3亿元，触发值为9.6亿元；或者AI诊断及服务收入目标值为1.2亿元。
值得注意的是，作为一家致力于为客户提供设备智能运维解决方案的AI服务企业，容知日新（688768）此次将“AI诊断及服务收入”单独列出，作为与整体营收并列的核心考核指标，显露出公司全面加速AI应用落地的战略考量。从上述设定的目标来看，AI相关收入需要在三年内实现从0.3亿元到1.2亿元的翻倍式跨越增长。
与此同时，高额的股权激励也将给公司带来一定的成本压力。据公告初步测算，假设2026年8月初进行首次授予，247.5125万股限制性股票需摊销的总费用预计将达到0.3755亿元。
