□ 本报记者徐瑞雅实习生沈琦琳
8月2日，星期日。本该休息的赵青青，带着电脑来到中国苏州创业园，参加为期一天的人工智能（885728）通识性技能培训。
赵青青是新盘门智能科技(江苏)有限公司职工，平时撰写产品文案、项目方案会用到AI辅助。“有的工具一开始效果很惊艳，用久了反而不顺手。”课堂上，她边听边跟着跑案例，困惑逐渐解开，“不能‘一口吃个胖子’，关键是让AI理解你的职业和问题。”
7月6日，苏州启动新一轮暑期技能大培训，以“AI赋能.技能焕新”为主题，分层分类开展专项培训，提升劳动者人工智能（885728）素养。首期人工智能（885728）通识性技能培训释放60个名额，短短2小时，报名人数就突破1500人。该培训班讲师均是有实战经验的从业者，培训内容理论讲解占20%，实操演练占50%。讲师、助教全程陪跑，帮助劳动者解决人工智能（885728）工作场景中遇到的困惑。
暑期是求职窗口期，也是充电黄金期。去年，苏州首次开展暑期技能大培训，全市20多个部门大联动，高职院校、公共实训基地、培训机构一起释放资源，累计培训劳动者超15万人次。今年，苏州把目光重点投向AI，背后有着现实考量。随着人工智能（885728）渗入千行百业，市场对该领域人才的需求日益增长。前期，苏州抽样调查3000余家链主企业、重点企业的用人需求，结果显示，人工智能（885728）领域高技能人才需求快速增长，部分岗位供求比例达1∶2.5，生成式人工智能（885728）系统应用员、人工智能（885728）训练师岗位紧缺度更是进入前十。
苏州紧扣服务企业、服务项目、服务园区和基层“三服务”专项行动要求，既聚焦产业紧缺急需，加快培养高素质技能人才，破解结构性就业难题，又聚焦十大新兴产业、十大未来产业，培育新职业新岗位，推动就业提质扩容，促进高质量充分就业。“我们坚持以产业带动就业、以就业促进产业，实现产业与就业协同互促。”苏州市人社局局长张志明表示。
主题既定，苏州还配套推出“人工智能（885728）+”专项培训行动，实施通识性培训和项目制培训，两者均为公益性质。
如果说通识性培训重在“普及”，那么项目制培训重在“匹配”，助力高校毕业生胜任岗位。围绕“10+10”重点产业发展需求，结合人工智能（885728）前沿技术、细分赛道和关键环节，苏州遴选出AI+工业视觉设计算法、AI+具身智能数据标注、AI+智能网联等10个赛道，既有先进制造（883433）业，又有现代服务业，每个赛道结合实际情况，开展相关培训。
借助暑期技能大培训，苏州希望把“技能”这颗种子播进劳动者心田，引领他们走技能成才之路，实现技能就业、技能增收，同时也为苏州打造具有国际竞争力的“智造之城”提供有力支撑。
暑期技能大培训也是观察苏州技能人才培育工作的一扇窗口。当前，苏州直面新情况新问题，更加突出实绩实效，大力实施技能型人才赋能行动、技能型载体扩容行动、技能型企业培育行动、技能型社会激励行动，用一系列升级版举措，厚植技能强市生态。
推动技能型载体扩容，苏州重点丰富新兴领域优质培训资源供给。瞄准新质生产力、新兴服务业两大赛道，苏州创新出台“技能培训综合体”新政，支持各类主体打造一批集培训、评价、就业等功能的综合性服务平台，服务本地乃至全国青年人才来苏州培训就业。
苏州还在立项建设1.9万平方米公共实训基地(产业学院)，筹建阶段即吸纳龙头企业深度参与，共同设计培训课程、配备师资设备、制定考核标准，将产业前沿需求、企业真实生产场景嵌入教学，促进产教高度融合，实现“训即能用、培即上岗”。基地投用后还将面向产业链上下游企业，共筹通用性紧缺岗位，开展拼单式联合培养，帮助中小企业降低培训成本的同时，破解产业链同一岗位技能人才水平参差不齐问题。
目前基地尚未动工，已有立讯集团、丘钛微电子、汇川技术（300124）等6家龙头企业签订合作共建协议。
苏州坚持打造技能型社会，每两年举办一届技能英才周，赛出一批“技能状元”；深化体制机制改革，让薪酬随技能等级“水涨船高”……发展上“有盼头”，待遇上“有甜头”，苏州持续提升技能人才荣誉感、幸福感。今年1-7月，苏州新增技能人才6.35万人，其中高技能人才3.48万人。目前，苏州拥有高技能人才118万人，居全省第一、全国前列。
