□ 孟亚生
日前，江苏省人社厅发布《招聘信息发布参考文本》，明确用人单位、人力资源服务机构在发布招聘信息时，不得再用“高薪”“面议”这类模糊表述，薪资区间、薪酬构成、发放时间、岗位详情、职业风险等核心信息须全面公开、清晰公示，受到舆论好评。
求职市场中，随处可见“高薪诚聘”“薪资面议”，看似诚意满满，实则暗藏套路。“高薪”没有统一标准，全凭企业主观定义，常常以虚高噱头引流，实际薪资高低不等。一句“薪资面议”，更是把求职者最关心的核心信息彻底隐藏。求职者投递简历、奔波面试，历经层层筛选后才知晓真实待遇，一旦落差过大，此前投入便付诸东流。
模糊招聘话术多了，诚信经营、如实标注薪资的企业反而容易被淹没，出现“劣币驱逐良币”的扭曲生态，整个就业市场的信任度被消耗。
江苏省人社厅此次出台新规，是一套标准化的招聘指引。新规细化招聘公示清单，既要求固定岗位标注月薪区间、基本工资、绩效补贴、发薪周期（883436），也明确计件岗位公示单价与保底收入，同时强制公示工作时长、岗位内容与职业危害。新规面前，招聘信息不再是博眼球的营销广告，而是有据可查、可追溯、可维权的用工承诺，既保障了求职者的知情权，也为劳动维权筑牢证据支撑。
招聘透明规范，保护的不只有求职者，长远来看也利好合规企业和人才引育大局。当模糊引流的套路行不通，企业比拼的重点，就要从话术竞争转向比拼真实待遇、发展平台与用工环境，优质合规企业更容易精准匹配到合适人才，大幅降低求职试错成本。求职环境好不好，是一座城市的人才名片。清除招聘市场的套路壁垒，能够有力提升江苏区域就业环境的吸引力，让更多人才愿意来、留得住。
不过，也要清醒看到，目前这份文本属于参考指引，让招聘“模糊表述”彻底退出求职市场，还需多方发力，推动参考标准走向刚性约束。各级人社部门应加大线上招聘平台、线下劳务市场巡查，畅通投诉举报渠道，对屡教不改、发布虚假薪资信息的机构严肃约谈、公开曝光。各大招聘平台应压实主体责任，升级智能筛查机制，建立商户信用台账，对违规账号限流惩戒、动态监管。用人用工单位须转变经营理念，摒弃逐利套路，将薪资透明、诚信用工融入企业文化，让真实、坦诚成为招聘新风。清除一个个招聘“模糊表述”，让虚假套路无处遁形、诚信招聘成为常态，才能让求职之路更顺畅、就业市场生态更清朗，为江苏高质量发展注入源源不断的人才活力。
