9月7日，华商报报道了原富力希尔顿酒店（HLT）被法拍后换了新业主，因劳动关系未能实现平稳转移，所有员工面临要么离职走人、要么工龄清零与新业主重签新劳动合同之事。9月9日上午，富力公司和30名未与新业主签劳动合同者协商解除了劳动合同，当天下午17：40，这些员工收到了离职补偿金。
有员工告诉记者，9月9日上午，富力公司约他们在西安市莲湖区一家酒店签了协商解除劳动合同的协议，同时给员工开了离职证明，以方便接下来找工作。补偿金数额是按照在酒店的工作年限，以合同工资来计算的。
9月10日，一位仍未与富力公司解除劳动合同的女员工告诉记者，自己不同意富力公司以合同工资和工作年限来计算补偿金的“N”方案，未与富力公司解除劳动合同，在岗位上坚持工作至9月初。她认为，应该按照劳动合同终止前十二个月平均工资的“N+1”方案来赔偿。为此她曾向西安市新城区劳动监察部门反映过，也于近日向新城区劳动仲裁部门提交了仲裁申请但目前尚未立案。
除了以上人员之外，已经和新业主烟台数航签订新劳动合同的近百员工，均签了授权委托书统一委托律师就与富力公司终止劳动关系之事申请劳动仲裁、索要经济补偿。
9月10日，富力公司委托的律师柯先生表示，富力一直在想办法解决问题，通过拆借筹措到一些钱，9月9日如期和这些员工签了协商解除劳动合同协议，发放了离职补偿金。关于女员工提出的“N+1”诉求，他会向富力公司转达。“很多员工在酒店工作超过10年，我们愿意和员工协商，把所有问题逐渐妥善解决。”华商报大风新闻记者马虎振
