内部员工连续三年增持,这12只基金值得研究!

2026-09-15 13:11:54
作者:紫枫
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源杰科技--
新易盛--
智谱--
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寒武纪--
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员工自己连续三年掏钱买的基金,值得研究,但还不值得闭着眼睛照单全收。

基金宣传会讲前景,员工账户则多了一层真金白银的检验。截至2026年中报,17只主动权益基金的管理人员工持有份额,在连续7次定期报告中有所增加,其中12只近三年年化收益超过10%。

这份名单有意思的地方,不只是收益不错,而是风格差别很大。有人押科技,有人买煤炭(850105)化工(850102),也有人靠量化选股。与其追问“内部人买了什么”,不如看看他们究竟在承担什么风险。

一、收益最亮眼的一组,进攻性也最强

这12只基金里面有一半的基金都重仓投资了科技板块。

汇添富自主核心科技一年持有(013369)A(013369.OF),以44.04%的三年年化收益排在名单首位。现任经理马磊聚焦AI算力、半导体(881121)自主可控和港股科技,二季度末重仓源杰科技(688498)智谱(HK2513)新易盛(300502)等。它的特点很鲜明:把资金集中到认可的科技方向,行业顺风时弹性足,风向变化时也很难独善其身。

易方达改革红利(001076.OF)的三年年化收益为39.40%,经理是陈皓。名字里虽然有“红利”,却不是大家熟悉的高股息策略。半年末重仓股包括寒武纪(688256)新易盛(300502)东山精密(002384)中际旭创(HK3308),科技成长色彩明显。

南方成安优选(005742)005742.OF)的三年年化收益为22.34%,章晖更强调企业竞争力和成长质量。上半年,电子、通信、机械、非银金融和医药五个行业,合计占其股票投资的81.43%。它并非只投一个行业,但也不是靠频繁降仓位躲波动的产品,近几年报告期末股票占总资产的比例大多在86%至91%之间。

另外三只,也不能只看名字。张琦管理的国寿安保智慧生活(001672)A国寿安保智慧生活(001672)A(001672.OF),三年年化31.98%,从近期持仓看,关注点更多在电子材料、设备和先进制造(883433),并非日常消费(883434)

袁曦管理的银河蓝筹精选(519672)A(519672.OF),年化15.81%,半年末重仓寒武纪(688256)源杰科技(688498)海光信息(688041)等,属于带有较强科技色彩的成长蓝筹。

叶峰管理的华商核心引力(012491)A(012491.OF),年化15.18%,二季度配置了大族激光(002008)新易盛(300502)东山精密(002384)等,科技制造同样占有重要位置。

二、不追同一阵风,名单里还有另一套打法

金信转型创新(002810)成长A(002810.OF)的三年年化收益为30.97%,经理是杨超。二季度末,航发动力(600893)润贝航科(001316)航发科技(600391)航发控制(000738)等出现在重仓名单中,航空产业链是重要配置方向。

万家新利(519191.OF)和广发资源优选(005402)A(005402.OF)更适合放在一起比较。前者由黄海管理,三年年化16.79%,持仓中煤炭(850105)能源(850101)企业较多,包括潞安环能(601699)晋控煤业(601001)陕西煤业(601225)等;后者由苏文杰管理,年化13.74%,近期更偏化工(850102),持有桐昆股份(601233)东方盛虹(000301)万华化学(600309)等。

两者都要面对周期(883436),但赚的未必是同一种钱。煤炭(850105)企业要看煤价、成本和分红持续性,化工(850102)企业还要看原料与产品之间的价差、行业新增产能。低估值可以提供一定缓冲,却挡不住盈利持续下修,不能简单把周期(883436)基金当成高息存款。

林沐尘管理的中加紫金(005373)A(005373.OF),三年年化16.1%,带有量化选股特点,通过模型筛选和组合管理寻找机会。它与依赖少数重仓股的打法有所不同,但量化也不是自动避险。股票分散只能减少对单家公司的依赖,如果组合集中暴露在某种市场风格上,仍可能一起下跌。

中欧成长优选回报(166020)A(166020.OF)的三年年化收益为17%,近期持仓横跨科技、医药、金融和制造,比单一行业基金更值得从整体组合角度观察。不过,柳世庆从2025年3月才开始管理这只产品,三年成绩包含前任经理的贡献。评价现任经理,应重点看接手后的组合变化和表现。

范晶伟管理的鹏华弘益(001336)A(001336.OF),三年年化11.31%,半年末重仓美的集团(HK0300)招商银行(HK3968)中国平安(HK2318)杭州银行(600926)等,配置重心与科技组明显不同。它提供的是另一种企业和行业选择,但银行、保险、家电同样受经济、利率和需求变化影响,风格不同不等于没有风险。

三、员工愿意拿,不代表你也拿得住

收益表看起来整齐,净值曲线却不会这么听话。

截至2026年7月20日,汇添富自主核心科技一年持有(013369)A的近三年最大回撤为35.19%;截至7月21日,南方成安优选(005742)的对应指标为22.88%。这些回撤足以提醒我们:不错的长期收益,途中也可能伴随两三成甚至更大的下跌。

再看持有人体验。名单中,南方成安优选(005742)的盈利投资者占比达到99.12%,鹏华弘益(001336)A则为34.88%。这项指标对应2025年7月1日至2026年6月30日,与三年年化收益不是同一段时间,也会受到投资者买卖时点等因素影响。

此外,基金历史要和经理任期分开看。除了中欧,马磊接手汇添富这只产品是在2024年4月,苏文杰接手广发资源优选(005402)是在2025年6月,仍需注意现任基金经理是否创造了近三年的收益,否则连三年的任职期都不够,可能存在不少的水分。

对普通投资者而言,这12只基金适合作为研究清单。先看持仓是否符合自己的判断,再看与已有基金是否重叠,最后把历史回撤换算成账户里真实的金额,问问自己能否承受。

员工持续增持,是一个值得重视的信号。你能不能理解这套策略、接受它的波动,才决定这份信任能不能变成自己的投资体验。

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