今年夏天，西安市民王女士入职到未央区一家叫“悦仙”的美容店做美甲美睫师。8月中旬时，因婆婆受伤、家里没人带孩子，她便向该店所属公司负责人请假5天，但没被批准；后该店以没来上班为由给她算了5天旷工。结果，原本在9月中旬应发的8月份工资一直没见发下来。
王女士拨打华商报新闻热线求助说，她8月份做了2991元的业绩，因“旷工”不发工资她无法接受。
王女士告诉记者，她是7月1日入职的，当时没有与该店所属的美容机构签劳动合同。但在职期间的工资、业绩提成，全部由老板通过私人微信转账发放，且日常工作安排、业绩核算等，也均由店内对其直接管理，“在店里上班没有底薪，工资都是靠一单一单做出来的”。
上班期间，王女士家中1岁多的孩子由婆婆带，但8月中旬时，婆婆胳膊意外扭伤、没人带孩子了，她便于8月18日向公司老板请假5天，可对方没有批准，反而认定她属于旷工，要进行处罚。本以为即使被处罚，该发的工资也会发下来，可没想到却没有工资入账。
10月14日，记者联系该门店负责人了解此事，对方让找公司老板；多次拨打老板胡某电话，均未接通，向其发短信询问，截至发稿时亦未回复。从王女士提供的微信互动截图可见，王女士请假时，负责人告知其当月有三天假，由于她已休两天，故仅剩一天假。在她提出婆婆受伤、无人带孩子的理由后，对方称“你自己家里的事，你自己处理好”，后王女士称自己“去不了”，负责人则回应称“按公司制度来”“旷工处理”。
>>律师说法
即便被认定为旷工 也只能扣除旷工当日相应工资
陕西融德律师事务所资深律师陈川认为，员工请假未获批准也未到岗，用人单位可依据规章制度进行处理，但前提是规章制度本身合法、合理且经过民主程序制定和公示。在此事中，由于美容店未与员工本人签订劳动合同，故谈不上有合法有效的规章制度，至于老板个人直接“认定旷工”的做法，在法律上也难以获得支持。此外，“根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，其法定情形仅列举了代扣个税、社保个人部分、法院判决扣除等，并不包括‘请假未批准’或‘旷工’；且《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即便员工的请假申请最终被认定为旷工，美容店也只能扣除旷工当日的相应工资，而无权扣除全部应得劳动报酬。”
陈川表示，在司法实践中，法院明确认为通过个人账户支付报酬等情形，均系企业经营不合规行为，不得以此对抗劳动关系的成立。因此未签合同并不影响权利主张。他建议当事人收集和固定证据，如老板通过私人微信发放工资、提成的转账凭证，工作群聊天记录等，到劳动保障监察部门进行投诉，或拨打12333维权。 华商报大风新闻记者 潘津
