摘要：企业有需求，工会有态度，工会就像一座桥梁，在各方面赋能职工成长，助力企业发展。
“建会后，我们想办一场劳动竞赛”“街道工会这边能不能帮助企业在吸引人才方面想想办法”，在昨天召开的恳谈会上，荷兰百年物流企业德哈拓上海总部相关负责人对南京东（JD）路街道总工会工作人员抛出了诸多问题。今年6月刚刚成功建会的德哈拓上海总部，在开展工会活动、培养人才方面还存在一些现实问题，而这些困惑昨天都被一一解答。记者在双方的会谈现场发现，企业有需求，工会有态度，工会就像一座桥梁，在各方面赋能职工成长，助力企业发展。
建会过程水到渠成
企业认可工会作用
德哈拓是一家成立于1920年的荷兰家族企业，专注于液体化工（850102）等危险化学品的物流运输。企业2013年进入中国，2016年入驻上海。公司全球拥有3000多名员工，运营着3万多个罐箱，在业内排名前五。一直以来，南京东（JD）路街道就一直关心辖区内企业的发展，在疫情期间的免房租等举措让德哈拓倍感温暖。街道总工会一直紧密联系企业，为企业提供各项职工活动信息。在不断加深交往的过程中，信任被慢慢建立。德哈拓物流东北亚地区总经理高雷在受访时便表示，企业的建会是一个水到渠成的事情，尤其是工会的作用，和企业本身的核心价值非常契合，“在德哈拓的企业核心价值中，对于员工的关爱和尊重被放在非常优先的位置，工会作为企业和员工之间的桥梁，更能起到这样的良性作用，所以在六月份，我们完成了初步的建会工作。”
南京东（JD）路街道的工会指导员也表示，德哈拓建会后，很多员工积极投身街道总工会组织的活动，如手作社的课程、著名作家马伯庸的白领读书分享会等等。此外，包括女职工的两癌筛查等，德哈拓的员工也第一次参与到其中。对刚刚建会的德哈拓上海总部的员工来说，工会的各项活动能够满足到不同年龄不同性别不同兴趣爱好的职工，这远比自己企业内部能够举办的活动丰富。
职工关爱不仅是纸面福利
工会助力企业全方位培养人才
德哈拓物流东北亚地区总经理高雷告诉记者，目前上海总部员工约有30余人，平均年龄在34岁左右，还有一批“00后”新加入公司，整体较为年轻化。企业在办公区域配备影音室、KTV、健身器材、咖啡机等，首先在硬件层面就让他们舒心工作，劳逸结合。而在建会后，对于职工的关爱也会走向更系统的层面。
在高雷看来，由于行业的专业性和细分性，从事危化品物流运输的人才，在整个市场上其实难寻。“我们新招一位员工，可能最短也要2-3年才能完全熟悉掌控业务。我们对于行业人才的渴求一直都在，我们建会后，也希望能够通过工会的平台，展示企业，宣传企业，广发英雄帖。”对此，街道工会指导员表示，街道总工会的品牌栏目“南工秀场”可以为企业免费提供宣传的窗口。通过小型展览的形式，在商务楼宇内向更多的人展示企业文化，招募行业内的专业人士。
企业方面同时提出，在培养人才方面，能否在企业内部举行劳动竞赛，培养和选拔人才？企业担心会否因为规模小，人数少而有所限制。工会指导员立即表示，街道总工会非常支持和鼓励基层单位开展形式丰富的各类劳动竞赛，即便只有30多人的小规模企业，也可单独申请竞赛项目。企业可设置危化品运输行业内的知识竞赛、技能比拼等，并对前三名职工予以现金或实物奖励。
对此，企业深受鼓舞，高雷便表示，通过工会助力，势必可为员工赋能，增强专业能力。“我们这个行业有一定的特殊性，对于员工的主观能动性有很强的要求，通过比赛、激励等配套政策，会大大提升员工的工作热情。他们在专业性上获得认可，有助于提升归属感，对于企业也有莫大的帮助。”
