记者翟元昊王凯通讯员赵蓓
烟台报道
专业设置紧跟产业
践行“适合的教育”
为精准匹配不同专业学生的求职意向,招聘会现场专门设置了重点企业专区、访企拓岗专区、校友企业专区、地区集中企业专区及综合类企业专区等特色区域。
据悉,本次进校招聘的近万个岗位中,涵盖高端装备（885427）、电子信息、人工智能（885728）、金融财会、经济贸易、文化传媒（881164）等多个领域,与省内重点产业赛道高度契合,为毕业生提供了充足的就业选择。
烟台理工学院校长于光辉在招聘会现场介绍,学校近年来持续推进专业结构优化,深入践行“适合的教育”理念,目前,学校学科专业与烟台经济社会及产业的匹配度已基本达到80%以上,为服务地方经济发展奠定了坚实基础。
于光辉表示,学校常态化开展“访企拓岗”专项行动,积极对接烟台新一代信息技术、高端装备（885427）制造等重点产业龙头企业,持续挖掘市场化岗位资源,努力为学生与用人单位搭建沟通桥梁。在积极拓宽外部就业渠道的同时,学校也注重引导学生转变内部就业观念。他以“过来人”的身份建议毕业生,应树立“先就业再择业”的理念,立足长远规划未来的职业道路。
企业扩产“抢”人
看重实践经历与稳定性
当前正值秋招关键期,随着制造业产能加速扩张,相关岗位的用人需求攀升至高位。
在重点企业专区,山东杰瑞敏电能源（850101）有限公司展位前,求职学生踊跃提问,生产与服务部副总监侯兆存逐一耐心解答。据悉,该公司重点招收机械电子工程、机械设计制造及其自动化、智能制造工程等专业的应届毕业生,以满足产线升级的人才需求。
谈及简历筛选标准,侯兆存表示,动手能力和实习经验是简历的重要加分项。“具备实习经历的学生能更快融入工作,团队协作与沟通能力也是关键考量。”在录用流程方面,企业实行“先实习、再上岗”的培养机制,新员工入职后由导师一对一指导。
“去年校招的13名同学基本都留了下来,有的甚至在短短一年内就晋升为班长。”侯兆存说,随着AI技术的普遍应用,算力运行带来的电能消耗增加,也促使公司高端电力装备制造领域条线需求增长,企业正将应届毕业生作为一线技术力量的重要补充来源,招聘规模较往年有所增加。同时,家长的观念也为招聘带来积极信号,越来越多的家长支持孩子通过技术技能提升,实现职业发展。
这一趋势也折射出高端制造企业的普遍诉求。山东绿叶制药（HK2186）有限公司招聘负责人高羽也说:“学生的实习实践能力是招聘核心要素。”为此,绿叶制药（HK2186）不仅提供免费食宿、班车等保障,还通过系统化培训帮助新员工快速成长,促进同龄人协同提升。
除了线下的精准对接,线上服务的同步延伸也成为秋招破局的重要一环。为进一步拓宽应届生的就业渠道,此次招聘会同步设有由烟台市总工会、烟台市人力资源和社会保障局主办,烟台理工学院承办的山东工会“十万优选岗位帮就业”校园招聘周烟台专场直播,为毕业生提供线上就业指导,校地合力破解就业难题。
校友企业家坐镇指导
生涯教育前移至入学起点
“我的意向岗位是运营,也可以做销售,还能考虑教育机构的班主任……”面对现场300余家企业释放的海量岗位,部分毕业生在拥有广阔选择空间的同时,也面临着如何精准定位、避免“广撒网”式投递的现实考验。
针对求职初期的迷茫与困惑,学校将职业生涯教育前移至现场,用“过来人”的经验为学生指点迷津。
“一份简历不能投递所有岗位。”在校友简历指导桌前,烟台理工学院校友、山东灵动鲸软件科技有限公司创始人兼CEO彭洪浩正为学弟学妹们答疑解惑。他注意到,当前大学生的就业热情很高,但在方式方法上仍需引导。为此,他从用人单位视角出发,为在校生深度剖析求职要求,并现场指导修改简历。
将职业生涯教育前移至入学起点,是学校打破学生“经验壁垒”的关键一招。招聘会期间,“三合.生涯启航系列活动”在篮球场同步开展。该活动主要面向大一新生与毕业班学生,帮助学生尽早明确发展方向。招生就业处副处长包微表示,学长学姐的真实经历,比陌生同学间的交流更具有说服力。学校整合烟台市人社局、优质企业、校友及“琴心之行”工作室等多方资源,组建专家简历工坊,长期通过座谈会等形式开展朋辈领航活动,帮助学生尽早明确发展方向。
“这次招聘会提供了非常宝贵的机会,到场企业质量很高,很多是平时难以接触到的优质平台。”2027届数字媒体（884261）艺术专业学生孙嘉懿在双选会现场感慨。学校搭建的精准对接平台,让她得以直面本地龙头企业的HR,这种“面对面”的交流和沟通,远比盲目海投更有效。
教师全员走进一线
精准对接反哺教育教学
在现场,教师“全员护航”的机制,正悄然重塑着毕业生的求职底气。二级学院的院长、书记、教研室主任以及辅导员、任课教师全员深入一线,与企业面对面交流。
招聘会当天,已有学院及教研室主任与现场企业达成深度合作意向,这种紧密的链接将直接反哺教育教学,为优化人才培养方案提供现实参考依据。
此外,学校构建“大型综合招聘会+行业专场招聘会+企业小型宣讲会”三级招聘矩阵,先后举办春秋季大型招聘会及理工科、文科类行业专场招聘会,为毕业生搭建多层次、精准化的对接平台；同时组织“留烟体验日”等职场体验活动,带领学生走进驻烟龙头企业,引导毕业生留烟留鲁就业,服务地方产业发展。
计算机科学技术专业的王梦瑶通过学校搭建的就业平台,清晰认识到自身实操能力的短板,明确了下一步提升软硬件专业技能的方向；药学专业的张雅琦虽将主要精力放在考研上,但在跟进企业线下面试的过程中也深刻体会到,只有扎实积累专业能力、丰富实习与竞赛经验,未来求职才更有底气。
在这场多方合力的秋季校园招聘会中,专业的就业指导正悄然为毕业生的就业蓄势赋能。从“盲目海投”到“面对面”的精准对接,从“不知从何下手”到“精准匹配”的理性选择,烟台理工学院用务实行动,为高质量充分就业写下了生动注脚。
10月16日,“留在烟台.青春无忧”烟台理工学院2027届毕业生秋季校园招聘会在该校篮球场举行。面对7116名创下历年新高的毕业生规模,这场由烟台市人力资源和社会保障局主办、烟台理工学院承办的双选会主动搭“台”,在优化人才培养、深化访企拓岗、前置生涯教育等环节精准发力。
本次招聘会共吸引300余家用人单位线下参会,累计提供近万个优质岗位。山东魏桥创业集团、豪迈集团、山东招金集团、山东绿叶制药（HK2186）等龙头企业到场揽才。
山东招金集团有限公司正进行现场招聘。
