喜报
近日，江苏省教育科技工会、全国玻纤专业情报信息网、江苏玻纤产业工匠学院公布2026年度全省高性能纤维产业职工“五小”创新竞赛认定结果，恒神股份申报项目荣获一等奖，再次彰显一线职工创新实力。
一直以来，公司积极响应全省“四技五小两比”群众性创新号召，聚焦“五小”创新内容，引导广大职工立足岗位攻坚难题、深挖创效潜力，不断搭建创新载体、完善培育机制、锻造骨干人才，持续厚植全员创新的肥沃土壤。
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健全激励体系
公司搭建全链条创新激励机制，出台《科技创新激励与奖励办法》等制度，设立创新专项奖金，每两年召开科技创新大会。近两年来，累计表彰创新成果86项，发放奖励资金78万元。公司大力弘扬“创新人人可为、创新不分大小、创新没有界限”理念，畅通国家级、省级、集团级成果申报渠道。同时推行“揭榜挂帅”攻关模式，全年征集核心攻关课题48项、揭榜21项，百余名骨干协同攻坚，累计实现创效降本870万元，让一线创新点子转化为实实在在的效益。
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匠心淬炼精兵
公司以巾帼集群创新工作室、张淑斌劳模创新工作室为核心阵地，发挥劳模、技术骨干传帮带作用。两大工作室累计参与专利申请117件、发表论文46篇、参与制定国家标准22项，培育技术骨干35人，获评中国职工技协创新工作室、江苏省劳模创新工作室。公司构建“内部练兵+外部比拼”技能提升体系，年均组织劳动竞赛30余场，覆盖700余人次，成功承办江苏省首届炭素特种材料职工职业技能竞赛。近年来，公司2项成果获评江苏省职工“五小”优秀项目，6项成果获评镇江市“五小”活动优秀案例，26项成果获评丹阳市“五小”活动优秀案例，通过阵地建设、竞赛练兵、梯队培养同向发力，持续释放全员创新活力。
下一步，恒神股份将以此次获奖为新起点，把四种经营理念深度嵌入科研全流程，依托“六个聚力”构建完整创新闭环，持续深化“五小”创新实践，推动基层创新成果深度融入生产经营各环节，持续释放创新创效动能，为高水平科技自立自强夯实产业根基，助推企业高质量发展。
