同花顺（300033）金融研究中心10月23日讯，有投资者向三峡能源（600905）提问， 2026年薪酬方案规定，当年薪酬标准未确定前，高管基本年薪暂按上年度标准发放，绩效年薪暂按一定比例按月预发，待标准确定后再‘调整清算’。请问：在2025年净利润下滑39%的背景下，按上年度标准预发薪酬的合理性依据是什么？‘调整清算’中是否包含向下调整的条款和触发条件？
公司回答表示，尊敬的投资者，您好。2026年8月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，明确当年薪酬标准未确定前，公司高级管理人员的基本年薪暂按上年度标准发放，绩效年薪暂按基本年薪或绩效年薪标准的一定比例按月预发。待薪酬标准确定后，再进行调整清算。感谢您对公司的关注。
