IT之家10月30日消息，近期有投资者就公司高管薪酬集体上涨与同行接轨等问题，在互动平台向科大讯飞（002230）提问：“2026年集团高管集体涨薪依据是啥？是公司经营业绩达标了还是其他什么原因？跟华为，商汤等公司CEO待遇接轨？请问带领公司业绩技术等接轨了没？”
在回应中，科大讯飞（002230）披露了公司高管主动大幅降薪的细节：公司高管薪酬严格依据2026年5月修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行。2025年度公司董事、高管合计领取薪酬1860.85万元，2024年为1722.6万元。
根据上述制度，公司董事长、总裁2025年度基本年薪应为1678.78万元【当年公司经审计后净利润×2%】，绩效年薪应为1116.91万元【当年审计后净利润-上年审计后归母净利润】×4%，合计2795.69万元。
科大讯飞（002230）的回应提到，考虑公司所处发展阶段，同时为更好地奖励A类优秀员工，公司董事长刘庆峰先生、总裁吴晓如先生主动提出其年薪下调，2025年度实际领取薪酬分别为410万元、300万元，仅董事长与总裁两人，应发薪酬较实际领取部分均减少超2000万元。
数据显示，2025年，科大讯飞（002230）实现营收271.05亿元，同比增长16.12%；归母净利润8.39亿元，同比增长49.85%；扣非净利润2.64亿元，同比增长40.47%。
据IT之家此前报道，2025年科大讯飞（002230）经营回款超270亿元，经营性现金流再创新高达30亿元、同比增长28%，规模利润同比增长40%至70%。
在产品端，开放平台大模型日均调用量较上年增45倍，毛利增长244%，单业务毛利首次突破10亿元；讯飞听见用户规模突破1亿，AI营销海外毛利增长超500%。
