三把钥匙,打开江苏税务基层减负增效之门利好

2026-11-04 05:38:14
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问财摘要

1、江苏省税务局通过制度赋能、数据赋能、文化赋能,深化基层基础建设,实现基层减负增效。制度赋能方面,明确税务管理员“四员”定位,构建起清单化岗责、数字化平台、吹哨制联动、积分制考评、一码式监督的管理体系;数据赋能方面,建立智能服、智能审、智能评的全链条申报管理机制,提升办税缴费效能;文化赋能方面,选树“苏税先锋”,推进人才建设“百千万工程”,浓厚文化氛围催生基层创新活力。
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今年以来,江苏省税务局紧扣税务总局部署,着力深化基层基础建设(884067),用“制度赋能、数据赋能、文化赋能”这三把钥匙,打开基层减负增效之门。

制度赋能明权责、提干劲

“我的任务、我的管户、我的感知、我的积分、我的工具”……会议室里,江苏省税务局党委书记、局长许光烈正和税务管理员制度改革团队一道,以基层税务干部身份进入税务管理员平台,逐项点开税务管理员日常高频使用功能,“换位跑一次”体验每一步业务操作。这是江苏省税务局开展税务管理员制度改革的生动缩影。

在深化管理员制度改革中,江苏省税务局在6个市18个县区局试点探索基础上,出台1项抓总的实施意见、1项机构职能调整方案和12项配套制度,梳理形成99项“管户”、13项“管事”权责清单,构建起清单化岗责、数字化平台、吹哨制联动、积分制考评、一码式监督的管理体系,为基层明责、分权、赋能。

权责边界清晰,干事才有抓手。江苏省税务局明确税务管理员“四员”定位:基础信息调查员、政策合规引导员、风险隐患监督员、税费诉求服务员。“按照新制度,税务管理员的职责更清晰了,我们知道该干什么、该盯什么。”无锡市滨湖区税务局税源管理四股股长韦培林说。

省市县税务局机关职能同步转型:省市层面强化任务统筹,县局机关加强对上级任务的集中分析处置。淮安市丁集税务分局税务管理员李新龙表示:“在上级统筹下,基层户源管理任务大幅精简,日常事务从日均50余件降至每月20余件,我们得以集中精力抓税源、费源管理。”

与此同时,吹哨制、积分制双向发力。省局设置10类39项主动履职量化指标,实绩与绩效直接挂钩,真正实现干多干少、干好干坏不一样。试点期间,淮安市税务局主动履职人员占比明显提升;无锡高新区税务局绩效从D段跃升至A段,扬州市江都区税务局综合排名从末位升至全市第四位,改革激励成效充分显现。

数据赋能优治理、增效能

今年4月,江苏省税务局“构建税费申报‘智服务’场景,提升办税缴费便利度”的典型做法,入选江苏省优化营商环境改革创新案例;5月,“强化全链条税费申报智能管理”的创新举措,由税务总局深改办在全国复制推广。

改革成果屡获上级肯定,背后离不开税费大数据的有力支撑。“我们牵住纳税申报这个牛鼻子,依托税费大数据建立了智能服、智能审、智能评的全链条申报管理机制。”江苏省税务局征管和科技发展处处长段兵表示,省市层面严格落实“甄别一批、整合一批、批处一批、推送一批”任务处置机制,最大限度精简重复任务,为基层松绑减负。

数据赋能解决基层“人少户多”矛盾的同时,也极大提升了办税缴费的效能。税费种之间关联申报、一键申报,申报时间提速;多个税费种申报实现信息系统自动取数、自动算税,预填税费业务达86项;209项合规校验指标,覆盖9个税种和7类非税收入,实时监控税费申报质量……统一优化的申报质量管控,为群众便捷办事、基层高效治理打牢数据基础、守好合规关口。

在苏州工业园区,胜科纳米(688757)(苏州)股份有限公司刚投入一笔大额研发费用,财务负责人陈晶便收到税务部门推送的提醒信息,不仅告知集成电路企业研发费用加计扣除比例提高到120%的优惠政策,还附上了享受该优惠时需要注意的风险点。陈晶说:“这种服务,既懂业务又懂人心。”

今年前三季度,江苏税务系统依托大数据分类标签、精准画像,共开展税费政策精准推送4916批次,覆盖1483.5万户次纳税人缴费人;实施包括社保费、非税收入在内的纳税缴费信用预警,推送信用提醒29.26万条,失信纠正率达93.43%。

数据赋能场景还在更大范围、更宽领域深化拓展。比如,省级层面,税务、数据部门联合打造“一企来办.苏税援”涉税专业服务(884257)平台;市级层面,泰州市税务、法院建立包括数据共享在内的“法税协作机制”,合力推动基层税收法治;宿迁市税务局积极探索“人工智能(885728)+税务”工具,辅助开展纳税服务、税费源管理、税务稽查等。

文化赋能聚人心、激活力

走进江苏省税务局一楼大厅,屏幕上滚动播放着全省税务系统“苏税先锋”的典型事迹,成为干部等候间隙的学习课堂。2025年以来,江苏省税务局在全系统选树“苏税先锋”,按季推出。截至目前,已有700人入选。

江苏省税务局机关党委专职副书记郭筱桐介绍,今年以来,该局通过典型宣讲、主题沙龙、联学交流等方式,持续擦亮“苏税先锋”品牌,“崇尚先锋、学习先锋、争当先锋”蔚然成风。

在江苏税务局,类似“苏税先锋”的闪亮名片还有不少。该局大力推进人才建设“百千万工程”,先后培育一批先锋型、专家型、技能型人才;建成74个特色人才“实践营地”,为青年干部搭建成长平台……

浓厚文化氛围催生基层创新活力。今年,32项基层首创的“揭榜挂帅”举措在全省推广,形成“一地创新、全省共享”的良好格局;新立项培育29个“关键小事”创新项目,以此为抓手进一步提升“税味”十足、“苏味”浓厚的团青品牌影响力。

“全省税务系统将坚持树立和践行正确政绩观,继续以制度、数据、文化三大赋能工具为抓手,驰而不息推进‘强基工程’,让基层干部轻装上阵、让一线治理提质增效,以实干笃行奋力谱写新时代江苏税务高质量发展新篇章。”许光烈表示。单晓宇吴冬亮

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