为规范中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核工作，防范化解行业财务风险，保障职业联赛健康可持续发展，今天(11月10日)，中足联印发《中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核实施细则(试行)》。该细则自2027年1月1日起试行。
该细则适用于所有申请及参与中超、中甲、中乙联赛的职业俱乐部，覆盖俱乐部财年收支、薪酬奖金、欠薪欠债、预算管理、青训投入、合同备案等全部财务合规事项，涵盖常态化季度和定期报备、赛季准入专项审核、夏季转会窗口前审核、重大财务风险临时核查四类审核场景。
根据细则，中超俱乐部年度总支出不得超过6亿元，中甲不得超过2亿元，中乙不得超过5000万元。
一线球员薪资(税前)，国内球员个人年薪上限分别为：中超500万元、中甲300万元、中乙120万元；平均年薪上限分别为300万元、150万元和50万元。
外籍球员方面，中超个人年薪上限为300万欧元，年度总额上限为1000万欧元；中甲个人年薪上限为150万欧元，年度总额上限为400万欧元；中乙则没有外援薪酬额度。
入籍球员适配规则：中超选择外籍口径的，外援薪酬总额上限提升至1200万欧元(非入籍外援不超1000万欧元)；中甲选择外籍口径的，外援薪酬总额上限提升至480万欧元(非入籍外援不超400万欧元)。
此外，俱乐部的财务状况也将受到严厉审核。
自2027财年起，俱乐部经第三方审计的报表所有者权益不得为负数；为负数的，本年度负值绝对值必须较上年减少。
青训投入指标：年度青训支出原则上不低于营业成本、管理费用、销售费用、财务费用四项费用合计的15%。
根据细则，中足联建立俱乐部财务健康分级与风险预警机制，后续将与参赛费分配、评优奖惩挂钩，核心监控指标如下：
(一)年度营业现金比率≥70%(现金流入/营业收入)；
(二)一线队薪酬摊销总额占核定收入比例≤70%(核定收入=营业收入+股东注资×80%)；
(三)资产负债率基准为100%，超基准的俱乐部年末负债余额不得高于年初；
(四)优先实现税前利润转正，严格执行分级亏损限额：中超年亏损≤1.8亿，3年累计≤5.4亿；中甲年亏损≤1400万，3年累计≤4200万；中乙年亏损≤600万，3年累计≤1800万；
(五)净资产为负的俱乐部，年度亏损额须较上年下降10%以上。
此外，对于违规行为，细则也明确了相应处置措施。
